Le bureau régénérant
Le travail hybride, en s’imposant comme le nouveau modèle organisationnel, s’accompagne de responsabilités étendues pour les entreprises autour de la santé et du bien-être des salariés.
C’est une certitude, la crise que nous venons de traverser a profondément impacté la santé mentale, physique et sociale des salariés, favorisant la quête d’une meilleure qualité de vie :
- 42% des salariés ne se sentent pas « énergisés » au travail aujourd’hui
- 43% ne considèrent plus leur entreprise comme un endroit où il fait bon travailler
Le télétravail de long cours et les enjeux associés au retour au bureau ont fait émerger des attentes fondamentales en matière de bien-être :
- 58% des salariés souhaitent pouvoir prendre soin de leur santé physique au travail
- 48% souhaitent avoir accès à des espaces de relaxation
Le bureau régénérant devra faire émerger une nouvelle culture du bien-être pour créer les conditions d’une organisation résiliente et d’une performance durable.
- Comment bâtir un modèle hybride durable, respectueux du bien-être des collaborateurs ?
- Jusqu’où s’étend la responsabilité de l’employeur dans l’amélioration de la qualité de vie des salariés ?
- Quels leviers organisationnels et spatiaux actionner pour bâtir ce bureau régénérant ?
Découvrez le premier volet de cette étude conduite auprès de 3 000 salariés dans le monde, en collaboration avec un anthropologue, pour comprendre les interdépendances entre santé, bien-être et performance.